CONNAISSENS est un cabinet
de coaching individuel et collectif
et de formations RH,
fondé en 2009 par Diane Hantz Daussy.
Son objectif est de développer la connaissance du facteur humain
et de son impact dans le développement des organisations,
afin d’améliorer la performance et le mieux-être au travail.
UN COACHING, POUR QUOI ?
Coaching individuel pour :
- Prendre un nouveau poste ou de nouvelles fonctions, accéder à un comité de direction
- Prendre une décision à fort enjeu
- Résoudre des situations de travail difficiles
- Apprendre à être à l’aise au travail avec tous types de personnalité
- Gérer le stress, la surcharge mentale
- Traverser plus sereinement des périodes de transition, réflexion et/ou repositionnement
- Apprendre à se mouvoir avec aisance dans l’incertitude
- Développer ou conforter vos intuitions
- Etre accompagné dans une période difficile à titre personnel , tout en restant efficace au travail
- Reprendre pleinement son poste après un arrêt de travail de longue durée ( maladie, burn-out, maternité)
- Développer son équilibre au travail
Coaching de binômes ou d’équipes pour :
- Créer un partenariat (association capitalistique, professions libérales..)
- Créer une vision commune
- Oser se parler en vérité pour plus d’efficacité
- Gérer un différent
- Intégrer un nouveau membre
- Préparer et accompagner une transition managériale
UN COACHING, COMMENT ?
Notre conviction est que la performance durable repose sur la combinaison du sens de notre action et du plaisir de la réaliser.
La cohérence " action quotidienne / sens ", est ce qui nous donne le plus d’énergie.
En coaching individuel plusieurs grands axes seront sollicités :
- Se réaliser de façon écologique c’est à dire préserver l’essentiel avant de développer son potentiel
- Développer l’intelligence émotionnelle c’est à dire la capacité à gérer habilement ses émotions de manière à les mettre au service d'une implication pleine et entière et de relations apaisées et riches
- Prendre en compte l’équilibre vie professionnelle-vie privée, intégrant la globalité de la personne (physique, émotionnelle, intellectuelle)
- Affuter son regard sur le sens de ce qui nous entoure, de ce qui nous est demandé et d’ainsi mieux construire nos choix en cohérence avec nos valeurs.
Une approche du coaching
Une vision globale de la personne, qui prend en compte le corps et l’esprit. L’expérience nous montre que se détendre ne suffit pas à répondre à nos questions de fond et régler les problèmes de façon intellectuelle ne suffit pas non plus pour aller mieux physiquement.
C’est en reliant nos vies émotionnelle et intellectuelle et nos moyens physiques que nous pouvons avancer librement vers ce qui fait sens pour nous. Cette recherche de mise en cohérence est le socle du travail que je propose en coaching.
Un entrainement régulier pour éclairer les buts et developper les potentiels :
Une première séance a pour but de déterminer les attentes et les objectifs de travail avec le futur coaché, puis de les valider avec le DRH ou le n+1 en un contrat tripartite qui prenne en compte les besoins de la personne coachée et ceux de l’entreprise.
Les séances suivantes seront construites pour se rapprocher des objectifs pré-définis et un plan d’action sera établi à l’issue de chaque séance. Celui-ci fera l’objet d’un feed-back à la séance suivante.
A l’issue des séances prévues, un nouvel entretien tripartite sera réalisé pour mesurer les résultats obtenus et favoriser la poursuite du travail entre le coaché et son n+1.
Un accompagnement au changement en vue de l’autonomie.